Kun je geen personeel vinden? Deze 5 inzichten helpen je op weg

De werkloosheid in Nederland is lager dan ooit, terwijl de behoefte aan personeel nog nooit zo hoog was. Bedrijven in bijna alle sectoren hebben daardoor moeite met het vinden van personeel. Misschien herken je dat wel en kamp je zelf ook met personeelstekort.

Toch zijn er ook bedrijven waar de sollicitanten voor in de rij staan. Wat is hun geheim? En wat kunnen andere ondernemers daarvan leren? In dit blog geef ik je vijf successtrategieën voor het werven van personeel in tijden van schaarste.

1. Ga aan de slag met employer branding

Employer branding is de Engelstalige term voor je werkgeversmerk en is op dit moment hét buzzword onder hr-professionals. Onder employer branding valt alles wat je doet om jezelf te positioneren als aantrekkelijke werkgever.

Hierdoor wordt niet alleen het aantrekken van personeel eenvoudiger, maar ook het behouden daarvan. Employer branding helpt je namelijk ook om het verloop binnen je organisatie te verkleinen.

Hieronder vind je enkele tips om te werken aan jouw employer branding:

• Ontwikkel een werken bij-website waarop al je vacatures staan en werkzoekenden meer kunnen lezen over je bedrijf
• Investeer in een positieve bedrijfscultuur met heldere kernwaarden en open communicatie
• Pas je primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden aan op waar jouw ideale sollicitant behoefte aan heeft (voor veel sollicitanten zijn flexibele werktijden en thuiswerken belangrijker dan een heel hoog salaris)
• Neem je vacatureteksten onder de loep en geef ze een onderscheidend karakter dat in lijn ligt met jouw bedrijfscultuur
• Beschrijf vooraf duidelijk op je website hoe het sollicitatietraject eruitziet en wat kandidaten kunnen verwachten (vermeld dit ook gerust in je vacatures, zodat je onzekerheid wegneemt)

2. Organiseer een open dag voor je bedrijf

Een open dag is een ideale manier om werkzoekenden kennis te laten maken met je bedrijf. Je kunt deze open dag bijvoorbeeld organiseren voor afstudeerders en er meteen een netwerkborrel van maken. Of je kunt een algemene open dag organiseren waar iedereen welkom is. Je komt daardoor niet alleen met potentiële sollicitanten in contact, maar ook met mensen die wellicht iemand kennen die nog een leuke baan zoekt.

Vergeet niet om rondom de open dag ook de nodige marketing te verrichten. Dus maak mooie foto’s, schrijf er een leuk stuk over voor op social media en licht het breed uit op de nieuwspagina van je website. Je kunt zelfs de lokale krant uitnodigen voor een leuk promotieartikel.

3. Neem deel aan carrièrebeurzen

Je kunt afwachten tot werkzoekenden naar jou toe komen, maar je kunt hen ook opzoeken in hun eigen habitat. Een carrièrebeurs is een goede manier om dat te bereiken. Je kunt hier aan deelnemen door je in te schrijven, maar je kunt ook met enkele andere ondernemers in de regio samenwerken om zelf een carrìerebeurs te organiseren. Door zelf dit soort initiatieven te nemen, bouw je aan een sterk werkgeversmerk en vergroot je je naamsbekendheid in de regio.

4. Word gastspreker of gastdocent op mbo’s en hogescholen

Ga ook eens langs bij een lokale mbo-instelling of een hogeschool en vraag of je als gastspreker of gastdocent mag langskomen. Je komt dan alvast in contact met de talenten van de toekomst. Door hen te inspireren en te leren kennen, bouw je een netwerk van jonge mensen die als eerste aan jouw bedrijf denken als ze op zoek gaan naar hun eerste baan.

5. Geef een kijkje achter de schermen op social media

Wist je dat leuke collega’s tot de belangrijkste graadmeters behoren voor werkgeluk? Je kunt hier slim op inspelen door je volgers op social media regelmatig een kijkje achter de schermen te geven. Deel dus regelmatig foto’s van je team en laat zien aan welke projecten jullie werken. Hiermee geef je potentiële sollicitanten een authentiek kijkje bij jou op de werkvloer. Ze leren de gezichten daardoor alvast een beetje kennen en dat creëert een gevoel van verbondenheid.

Personeel nodig? Boek een gratis strategische sessie

Tijdens een gratis strategische sessie van maar liefst 90 minuten gaat businesscoach Peter Stip met jou in gesprek om je wervingsstrategie in kaart te brengen en te verbeteren. Vraag nu een gratis sessie aan of neem contact op voor meer informatie. Peter staat met plezier voor je klaar!